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2025年改正社会保険労務士法のポイントについて、分かりやすくまとめます。 改正の背景 労働環境や企業のニーズが大きく変化し、社会保険労務士（社労士）の役割・期待も多様化。 主な変更点 社労士の使命が法律に明記 「労使双方の信頼関係構築」「健全な...

昨日、福岡県労働局主催のキャリアアップ助成金説明会がありました。その中で申請の9割程度を占める「正社員化コース」について要約いたします。 キャリアアップ助成金：正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労...

令和7年（2025年）10月1日から施行される育児・介護休業法改正の「柔軟な働き方を実現するための措置」について、詳しく解説いたします。 改正の概要 2025年10月1日より、小学校就学前（3歳以上）の子どもを育てる労働者を対象とした「柔軟な働き方を実現...

以下、労働・社会保険業務研修会での内容です。社会保険労務士向けの研修会でしたが、中小企業の方も関係する部分が多いので是非とも、参考にしてください。尚、抜粋ですので、詳細な内容は各省庁等のホームページ等をご確認ください。 今回の改正は、労働...

以下、労働・社会保険業務研修会での内容です。社会保険労務士向けの研修会でしたが、中小企業の方も関係する部分が多いので是非とも、参考にしてください。尚、抜粋ですので、詳細な内容は各省庁等のホームページ等をご確認ください。 1. 算定基礎届の提...

以下、労働・社会保険業務研修会での内容です。社会保険労務士向けの研修会でしたが、中小企業の方も関係する部分が多いので是非とも、参考にしてください。尚、抜粋ですので、詳細な内容は各省庁等のホームページ等をご確認ください。 毎年恒例の労働保険...

2025年度（令和7年度）の税制改正は、「103万円の壁」引き上げを中心に、所得税・扶養控除・法人税など幅広い分野で見直しが行われました。以下、政府・学術・業界レポート等の信頼できる情報をもとに、主な改正点を現行制度と比較し、表形式でまとめます...

以下に、「令和７年度法改正」の主な変更点を、現行制度と比較して整理しました。 ✅ 1. 育児・介護関連の改正点（育児支援の充実） 項目現行制度（令和6年まで）改正内容（令和7年～）出生後休業給付金制度なし両親が育児休業をそれぞれ14日以上取...

働く方の更なるチャレンジや意欲を向上するため、部署の異動、業務のローテーション、役割のレベルアップを行うことが重要です。 異動、ローテーション後は、新たな目標を設定することになります。 【社員を育てる「社内ローテーション・異動・昇格」の活...

「能力＝知識×経験×技量」の考え方に基づき社員、従業員の育成を図ります。車の運転に例えると、知識は免許証、経験は一般道、高速道での実際の運転、技量は夕方等の渋滞時、休日の遠い観光地までの長距離運転時など、いろいろな場面への対応能力のことで...