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昨日、福岡県労働局主催のキャリアアップ助成金説明会がありました。その中で申請の9割程度を占める「正社員化コース」について要約いたします。 キャリアアップ助成金：正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労...

令和7年（2025年）10月1日から施行される育児・介護休業法改正の「柔軟な働き方を実現するための措置」について、詳しく解説いたします。 改正の概要 2025年10月1日より、小学校就学前（3歳以上）の子どもを育てる労働者を対象とした「柔軟な働き方を実現...

以下、労働・社会保険業務研修会での内容です。社会保険労務士向けの研修会でしたが、中小企業の方も関係する部分が多いので是非とも、参考にしてください。尚、抜粋ですので、詳細な内容は各省庁等のホームページ等をご確認ください。 今回の改正は、労働...

以下、労働・社会保険業務研修会での内容です。社会保険労務士向けの研修会でしたが、中小企業の方も関係する部分が多いので是非とも、参考にしてください。尚、抜粋ですので、詳細な内容は各省庁等のホームページ等をご確認ください。 1. 算定基礎届の提...

以下、労働・社会保険業務研修会での内容です。社会保険労務士向けの研修会でしたが、中小企業の方も関係する部分が多いので是非とも、参考にしてください。尚、抜粋ですので、詳細な内容は各省庁等のホームページ等をご確認ください。 毎年恒例の労働保険...

2025年度（令和7年度）の税制改正は、「103万円の壁」引き上げを中心に、所得税・扶養控除・法人税など幅広い分野で見直しが行われました。以下、政府・学術・業界レポート等の信頼できる情報をもとに、主な改正点を現行制度と比較し、表形式でまとめます...

以下に、「令和７年度法改正」の主な変更点を、現行制度と比較して整理しました。 ✅ 1. 育児・介護関連の改正点（育児支援の充実） 項目現行制度（令和6年まで）改正内容（令和7年～）出生後休業給付金制度なし両親が育児休業をそれぞれ14日以上取...

賃金水準 業界平均以上を目指すことが、人の採用、モチベーション向上にもつながります。当然、現状は差があっても無理だと諦めないで、それを目指すことが経営者の仕事です。そのためにはどうすれば良いのか考えることです。財務計画をベースに新商品の開...

【目的】 労務コンプライアンス監査は、企業が法令を遵守しているかどうかの確認を通じて、リスクの予防と働きやすい職場づくりを支援するものです。 【経営者にも分かりやすい「例え話」】 「労務コンプライアンス監査」は、車に例えると「車検」です。走...

中小企業でも実行できる「人材採用の考え方」「戦略的なアイデア」「具体的ステップ」です。 ■ 採用の基本的な考え方： ●「採用＝マーケティング」である 中小企業にとって採用は「商品を売ること」と同じ。「自社という職場」を“求職者に選んでもらう”マ...