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働く方の満足度アップのためのベースとなる制度です。🔹 ポイント　 目標は具体的・測定可能・達成可能・関連性・期限ありを考慮し設定する。　 自己評価と上司評価の両方を記載し、コメント欄でフィードバックを行う。　 定性評価（チーム貢献など...

NotebookLMで作った動画です。 ハーズバーグの理論とマズローの欲求5段階説が人事の基本原則です。本原則に基づいて人事施策を実施する必要があります。 以下、ハーズバーグの動機づけ・衛生理論とマズローの欲求5段階説をもとにした「中小企業の人事施策...

2025年改正社会保険労務士法のポイントについて、分かりやすくまとめます。 改正の背景 労働環境や企業のニーズが大きく変化し、社会保険労務士（社労士）の役割・期待も多様化。 主な変更点 社労士の使命が法律に明記 「労使双方の信頼関係構築」「健全な...

解説音声です。 成功している店舗や企業の共通点はお客様と接する従業員の満足度を高める施策を取り入れていることです。人事に係る各種制度を整備していく必要があります。ただし、導入の際は、後々の維持改善等を考慮し複雑なものにしないことが重要です...

昨日、福岡県労働局主催のキャリアアップ助成金説明会がありました。その中で申請の9割程度を占める「正社員化コース」について要約いたします。 キャリアアップ助成金：正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労...

令和7年（2025年）10月1日から施行される育児・介護休業法改正の「柔軟な働き方を実現するための措置」について、詳しく解説いたします。 改正の概要 2025年10月1日より、小学校就学前（3歳以上）の子どもを育てる労働者を対象とした「柔軟な働き方を実現...

以下、労働・社会保険業務研修会での内容です。社会保険労務士向けの研修会でしたが、中小企業の方も関係する部分が多いので是非とも、参考にしてください。尚、抜粋ですので、詳細な内容は各省庁等のホームページ等をご確認ください。 今回の改正は、労働...

以下、労働・社会保険業務研修会での内容です。社会保険労務士向けの研修会でしたが、中小企業の方も関係する部分が多いので是非とも、参考にしてください。尚、抜粋ですので、詳細な内容は各省庁等のホームページ等をご確認ください。 1. 算定基礎届の提...

以下、労働・社会保険業務研修会での内容です。社会保険労務士向けの研修会でしたが、中小企業の方も関係する部分が多いので是非とも、参考にしてください。尚、抜粋ですので、詳細な内容は各省庁等のホームページ等をご確認ください。 毎年恒例の労働保険...

2025年度（令和7年度）の税制改正は、「103万円の壁」引き上げを中心に、所得税・扶養控除・法人税など幅広い分野で見直しが行われました。以下、政府・学術・業界レポート等の信頼できる情報をもとに、主な改正点を現行制度と比較し、表形式でまとめます...