2025年2月– date –

社会保険、労働保険の手続き一覧です。

雇用関係助成金に関すること雇用に係る助成金等について 福岡助成金センターTEL 092-411-4701　雇用調整助成金産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コースのみ） 福岡助成金センター第二庁舎TEL 092-402-0537 以下に、代表的な4つの助成金それぞれについ...

中小企業・小規模事業者の定義（中小企業基本法による分類） ① 中小企業の定義 業種ごとに「資本金または出資の総額」または「従業員数」のいずれかが以下の基準を満たせば、中小企業とみなされます。 <業種> <資本金または出資の総額> <常...

中小企業でも実行できる「人材採用の考え方」「戦略的なアイデア」「具体的ステップ」です。 ■ 採用の基本的な考え方： ●「採用＝マーケティング」である 中小企業にとって採用は「商品を売ること」と同じ。「自社という職場」を“求職者に選んでもらう”マ...

働く方の更なるチャレンジや意欲を向上するため、部署の異動、業務のローテーション、役割のレベルアップを行うことが重要です。 異動、ローテーション後は、新たな目標を設定することになります。 【社員を育てる「社内ローテーション・異動・昇格」の活...

経営理念は、企業の存在意義や価値観を明確にし、組織全体の方向性を示すものです。意思決定の判断基準となるものです。● 「なぜこの会社は存在するのか？」● 「社会にどのような価値を提供するのか？」● 「何のために経営するのか？」 製造業の例（精密部...

「もの」と「こと」のバランス 「もの」と「こと」をバランスよく組み合わせることが成長戦略の鍵になります。  例：カメラメーカーの場合もの（製品提供型）：「高性能なデジタルカメラを開発・販売する」 こと（体験提供型）：「写真撮影の楽しさを提供...

「能力＝知識×経験×技量」の考え方に基づき社員、従業員の育成を図ります。車の運転に例えると、知識は免許証、経験は一般道、高速道での実際の運転、技量は夕方等の渋滞時、休日の遠い観光地までの長距離運転時など、いろいろな場面への対応能力のことで...

先ずは市場浸透戦略の内、実行していない施策がないかを検討することが重要です。そのうえで、新市場、新製品、多角化を検討することになります。 市場浸透（既存製品 × 既存市場） SNS広告活用 ポイントカードを導入（重点顧客拡大が目的です） 無料体験...

目標管理制度に基づき評価します。 以下に給与制度の例を示します。役割に応じた役割給と目標に対する成果に応じた成果給（評価により毎年洗い替え）により構成されています。 スタッフ（パート社員）について能力（接客、業務）及び実績に応じた等級に基...