目標管理

働く方の満足度アップのためのベースとなる制度です。
🔹 ポイント
　 目標は具体的・測定可能・達成可能・関連性・期限ありを考慮し設定する。
　 自己評価と上司評価の両方を記載し、コメント欄でフィードバックを行う。
　 定性評価（チーム貢献など）と定量評価（売上や資格取得）をバランスよく含める。