①採用手法（新卒社員、中途社員、パート・アルバイト）
【新卒採用】
（a）合同会社説明会
合同会社説明会に参加し、母数拡大の取り組みを実施することが必要です。
学生から気軽に声をかけられ、学生の動きや考え方が分かる若手社員も参加させます。若手社員は、社内の経営理念研修に参加し、社長の考え方を伝えられる方が望ましいです。
（b）学校推薦
地元の大学等の教授を訪問し、教授からの推薦状を受ける取り組みを実施します。採用実績があることが定期的な推薦につながる可能性もあり、長期的な計画で臨むことが重要です。
（c）リファラル採用
社員や取引先等の紹介による採用です。企業理念や文化を理解している社員等がリクルーターとなり、人柄をよく知る友人を紹介するため、企業と応募者の間で起こる採用のミスマッチが起こりにくく、定着率の向上が期待できます。リファラル採用は、社員が自ら企業理念を友人に伝えることで、エンゲージメント（従業員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」）を高める動きにもつながります。
（d）ダイレクトリクルーティング
自社にマッチした人材を企業自らが探し、直接アプローチする採用手法のことです。求職者からの応募を「待つ」のではなく、企業側からアプローチする「攻め」の採用手法です。企業側からアプローチする手法のため、知名度に左右されることなく採用できることは大きなメリットです。
［ダイレクトリクルーティング サービス一覧］
（e） 自社の魅力を伝えるための他社と差別化した採用方法
工夫を凝らした面白みのある採用方法の導入で他社と差別化し、認知度・応募数の増加を図るものです。
［他社と差別化した採用方法（例）］
＜顔採用＞
株式会社伊勢半様は創業195年を迎えた大手化粧品メーカーです。「顔採用」とは容姿の善し悪しで採用可否を判断するわけではなく、「メイクや服装で自分らしさを表現すること」を採用基準としています。就活スタイルイメージを払拭することを目指した採用方法です。
＜極め人採用＞
これは、一見仕事で役に立たないようなことであっても、自身が極めたことがあればそれを成し得るまでの努力や苦労が求められています。“どのようなことを極めたか”を記したプレゼン資料を貼付し、メールで送るだけで、内容が認められた場合には、そのまま社長との個別面接に挑むこととなります
＜一芸採用＞
誰も思いつかないような発想力や誰もやらないような行動力が求められています。一芸に秀でていれば、IT技術はもちろん、麻雀やポーカー、コスプレなどでも構いません。
【中途採用】
主にハローワーク、リファラル採用及び自社ホームページからの採用となります。幹部社員の場合はダイレクトリクルーティングにより採用につなげます。
【パート・アルバイト】
時間帯・シフトの融通が利くか、経験を就職活動でアピールできるか（自分の成長につながるか）、時給は満足いく金額か、通勤までに時間がかからないか、職場の雰囲気や内容に興味を惹かれるか、楽しく仕事ができるかなどがパート・アルバイトの方が応募するかのポイントです。従って、募集は地元の求人誌、学校への求人、社員の紹介などになります。また最近はパート・アルバイトの社員登用も行われる企業も多くなってきており、有力な戦力となっているパート・アルバイトについては、会社側から社員登用を積極的に働きかけることも必要です。
②ダイバーシティ、外国人採用の取り組み
ダイバーシティ経営とは、経済のグローバル化や少子高齢化が進む中で、企業競争力の強化を図るための施策です。女性、外国人、高齢者、障がい者を含め、多様な人材を活かし、その能力が最大限に発揮できる機会を提供する事で、イノベーションにつなげます。
| ＜背景＞ |
- 少子高齢化など労働力人口の減少
- 多様化する人材のニーズに応え、人材獲得競争で他社に後れを取らないためにも、ダイバーシティを実践し、採用力を高める必要
- グローバル化に対応するためには、外国人材の活用は必要不可欠
| ＜メリット＞ |
- 同質的な組織では得られないアイデアやひらめきが生まれ、新たな商品やサービスを生み出しやすくなる。
- 多様な人材が活躍する組織は、同質的な組織よりも環境変化に強い
- 多様な人材が活躍できる土壌を整備することは、企業の採用能力を高める
- さまざまな人材の交流が生まれることは、従業員に刺激を与え、モチベーションアップ
- 働き方にも多様性を持たせることで、優秀な人材の流出を防ぐリテンション効果
③採用ホームページ
ホームページを見れば、会社理念、会社の雰囲気、研修制度、業界での優位性、研修、社員家族とのイベント、地域貢献など、すべての取り組みが分かります。学生にはここを先ず見てもらうような仕組みにすることも考えましょう。また、採用サイトにおいてもＮＥＷＳにリンクを貼り、このページを見る機会を増やすようにしましょう。
［採用サイト（例）］
（ｂ）採用のためのホームページの更なる充実
学生等求職者が求めている情報の観点から、ホームページの更なる充実を図ります。
- 事業計画（具体的な取り組み）追加
会社の事業計画（目標売上、要員数、実現するための具体策）について学生等求職者に伝えましょう。以下のような例を参考にホームページに学生等求職者が分かりやすく掲載します。（以下同様）
［ホームページ事業計画 記載例］
- ＣＤＰ・教育体系、研修スケジュール追加
学生等求職者に成長の道筋、成長のための貴社の仕組みを伝えることが重要です。
［人財育成体系記載 例］
