2025年改正社会保険労務士法のポイントについて、分かりやすくまとめます。
改正の背景
- 労働環境や企業のニーズが大きく変化し、社会保険労務士（社労士）の役割・期待も多様化。
主な変更点
- 社労士の使命が法律に明記
- 「労使双方の信頼関係構築」「健全な職場発展への貢献」が、社労士の使命として新たに盛り込まれる。
- 労務監査が公式業務に！
- これまでグレーだった「労務監査」（就業規則や書類、労務管理の診断・改善提案）が、正式に社労士業務として認められる。
- 裁判所での出頭・陳述関連の整備
- 社労士が訴訟で補佐人として出頭・陳述する際、弁護士の「訴訟代理人」の表現を「代理人」に改正し、役割の整理が図られる。
- 名称の利用について明確化
- 「社労士」「社労士法人」も専門資格名として保護され、類似名称の不正使用が禁止される。
2025年社労士法改正まとめ
| 改正ポイント | 具体的な内容 |
|---|---|
| 社労士の使命の明文化 | 労使関係や職場健全化への貢献が明記される |
| 労務監査の業務規定 | 労務管理の診断・改善提案が公式な社労士業務に |
| 裁判所出頭・陳述規定の整備 | 「代理人」規定の明確化、高度な法的手続き対応 |
| 名称の保護 | 「社労士」「社労士法人」などの類似名の不正使用禁止 |
2025年の改正は、社労士の専門性や社会的信頼性をより強固にする大きな一歩です。中小企業の現場でも「労務監査の活用」や「名称の適正利用」で、より安心・安全な職場づくりに貢献できるようになります。