人手不足の状況下では、魅力的な求人票の作成が人材確保において非常に重要です。自分では気付かない会社の魅力を改めて見直し、積極的にアピールするためにも、AIを活用しましょう。以下に、AIを活用した求人票作成の具体的な方法とポイントを示します。
1. AIで求人票を作るメリット
- 時間短縮
文章を書くのが苦手でも、AIに「職種、仕事内容、条件、求める人物像」を入力するだけで、ベースとなる文章を即生成。
→ 例：「AIはあなたの秘書兼コピーライター」と考えると分かりやすいです。 - 文章のブラッシュアップ
同じ内容でも、魅力的な言い回しや言葉選びをAIが提案。
→ 例：堅い「責任者を募集」→柔らかい「チームを盛り上げる仲間募集！」 - ターゲット人材への訴求
AIに「20代のWebデザイナー向け」「シニア層の経験者向け」などターゲットを指定すると、その層に響く言葉遣いや表現を作れます。
2. AIで求人票を作る手順
求人情報を整理
- 会社概要（業種・理念・社風）
- 職種・仕事内容
- 勤務条件（給与、勤務時間、休日、福利厚生）
- 求める人物像
- メッセージ（社長からの一言やチームからのメッセージ）
AIに入力するプロンプト例
- 会社名：〇〇株式会社
- 職種：営業
- 経験：未経験可
- 勤務地：東京都
- 給与：月給25万円～
- 社風：明るくフラット、チャレンジを歓迎
- 求める人物像：人と話すのが好きで、元気に働ける方
- 求める文体：親しみやすく、20代向け
→ AIに「この情報をもとに求人票を作ってください」と指示。
生成された求人票のブラッシュアップ
- 誤字・脱字のチェック
- 実際の待遇と齟齬がないか確認
- 社風や理念が自然に伝わっているか確認
3. 中小企業向けのコツ
- 堅すぎる表現は避ける
「責任者必須」より「チームを引っ張る仲間歓迎！」 - 働く環境を具体的に書く
→ 「リモート週2日」「ランチ補助あり」「フリーコーヒー完備」など - 社長や先輩社員の声を入れる
→ AIに社長メッセージや先輩の一言を文章化させると説得力アップ
4. AIを使う際の注意
- 誇張しすぎない
AIは魅力的に書きがちですが、実態と違う表現は採用後のトラブルに。 - 応募者視点で読み返す
→ 「この会社で働きたい」と思えるか、自分の目で確認する。 - 定期的に更新
AIで作ったテンプレでも、会社の変化に合わせて年1回は見直す。
以下作成例です。
【製造スタッフ募集】
仲間と一緒に技術を磨き、一生モノのスキルを手に入れませんか？
◆ 募集背景
当社は、創業以来〇〇年、確かな技術とチームワークで製造業を支えてきました。おかげさまで業績は好調！
「もっとお客様の期待に応えたい！」という思いから、仲間を増やすことになりました。
今回は、将来の当社を支えてくれる製造スタッフを募集します。
◆ 募集要項
職種：製造スタッフ（正社員）
勤務地：〇〇県〇〇市（マイカー通勤可）
給与：月給20万円～25万円（経験・能力を考慮）
勤務時間：8:30～17:30（休憩60分）
休日：年間120日（週休2日制＋長期休暇あり）
福利厚生：各種社会保険完備、制服貸与、資格取得支援制度
◆ 募集内容
当社の製造現場で、製品の加工・組立・検査などをお任せします。
入社後は先輩社員がマンツーマンで指導。道具の名前や使い方から丁寧に学べますので、未経験の方も安心です。
ここがポイント！
- 社員同士の仲の良さはお墨付き。昼休みには一緒にランチ、時には趣味の話で盛り上がります。
- 技術が身につく職場。入社3年で一人前、10年後には「この道のプロ」に。
- “機械いじりは得意じゃないけど、コツコツ作業は好き” という方にピッタリ。
◆ 待遇
- 昇給年1回・賞与年2回
- 交通費支給（上限あり）
- 長期休暇（GW・夏季・年末年始）
- 資格取得支援制度（会社負担）
◆ 選考方法
- 書類選考
- 面接（1回）
- 内定
◆ 応募方法
履歴書（写真付）を下記住所までご郵送いただくか、当社ホームページの採用フォームからご応募ください。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
【採用担当からひとこと】
「工場って黙々と作業するだけの場所」――そう思っていませんか？
当社は“技術”と“仲間”が両方手に入る職場です。仕事を覚えた先には、誇れるスキルと、信頼できる仲間が待っています。
新しい一歩を、ぜひここから踏み出してください。
この求人票は、
- 経営者の想い → 募集背景に盛り込み
- 求職者が安心できる情報 → 勤務条件・休日・サポート体制を明記
- 心をくすぐる要素 → 仲間との雰囲気や成長ストーリーを挿入
…という構成です。