キャリアアップ助成金短時間労働者労働時間延長支援

2025年7月4日

**キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」**は、2025年7月1日から新設された助成金制度で、年収130万円の壁を意識したパート・アルバイト等の短時間労働者の社会保険加入促進と、手取り減少防止を目的としています2 4 11。

制度のポイント

対象労働者
社会保険の加入要件を満たさない状態で6か月以上継続雇用されていた有期雇用や短時間労働者が、労働時間延長や賃金引上げによって新たに社会保険に加入する場合が対象7 12。
対象となる取組み例
- 週所定労働時間を5時間以上延長
  → 賃上げ要件なしで申請可能3 10 11。
- 週4時間以上5時間未満の延長の場合
  → 5％以上の賃上げを同時に実施3 10 11。
- さらに短い延長（3時間以上4時間未満、2時間以上3時間未満）の場合
  → 10％以上、15％以上の賃上げとセットで申請可能3 10。
助成金額（1人あたり）

企業規模	1年目（最大）	2年目（追加）	最大合計
小規模企業	50万円	25万円	75万円
中小企業	40万円	20万円	60万円
大企業	30万円	15万円	45万円
※2年目は、さらに2時間以上の労働時間延長や5％以上の賃上げ等の追加取組みが必要35 7 9 13。

例えば、パートの“タナカさん”が「もう少し働きたいけど、130万円の壁が気になる」と言っていた場合、週5時間シフトを増やし、社会保険加入＋時給も少しアップ！
→ 会社は50万円（小規模企業の場合）の助成金ゲット、タナカさんも手取り減少なしで安心。

人手不足対策・定着率向上
「あと少し働きたい」パート・アルバイトの労働時間延長を後押しし、社会保険加入による福利厚生の充実で人材定着に繋げましょう3 9。

コスト負担の緩和
社会保険料負担が増える分、助成金でカバー。経営的にも“攻め”の人材戦略が可能です5 11。

申請の柔軟性
労働時間延長と賃上げを組み合わせて申請できるので、現場の事情に合わせて無理なく活用できます3 10。

「130万円の壁」で悩む現場の救世主とも言えるこのコース、ぜひ経営戦略の一環としてご検討ください！